WELFARE
福利厚生・働く環境

ロッテで働くとは？会社の基本的な考え方

事業を支える最も重要な基盤は人材です。
私たちは、従業員一人ひとりが持つ力を存分に発揮し、いきいきと活躍できる環境を整えることで、
企業の持続的な発展へとつなげていきます。

ロッテでは、出産や育児などのライフイベントを迎えた際も安心して
働き続けられるよう、様々なサポートを行っています。

出産のサポート（産休）

産前７週間、産後８週間の出産休暇を取得することができます。男性社員も配偶者の出産時に、特別有給休暇を取得することができます。
育児のサポート（育休）

２歳以下の子の育児のための休業を取得することができます。男性の育児休業取得も推進しています。
※2023年度　(株)ロッテ男性育休取得率　71.9%（算出：くるみん方式）
育児時短勤務

子が小学３年生を修了するまでの間、１日の所定労働時間を６時間まで短縮することができます。
※工場の交替勤務者は、小学校６年生修了時まで可能
企業主導型保育園

ロッテ浦和工場と狭山工場の近隣地にあり、生後２カ月から未就学のお子様まで預けることができます。
風土醸成の取り組み

性別問わず、仕事と両立した育児参画を行える環境づくりをすすめています。
※しごと育児両立ガイドブック・育児参考書籍配布、上司による面談、職場の理解促進のためのダイバーシティ研修などを実施しています。
ベビーシッター
利用支援制度

“こども家庭庁”支援事業である公益社団法人全国保育サービス協会の派遣サービス助成を活用し、ベビーシッター利用の割引支援を行っています。

ロッテでは、介護をしながら働く従業員が介護と仕事を両立し、安心して働き続けられるようサポートする制度を整えています。

他にも、ロッテでは柔軟な働き方ができる制度や、多様な人材が活躍できる環境を整えています。

テレワーク勤務

事業所以外の勤務方法として、テレワーク勤務（在宅勤務・サテライトオフィス勤務・モバイル勤務）ができます。
スライドワーク勤務

社員一人ひとりの業務内容やライフスタイルに合わせて、業務開始/終了時間をスライド（移動）させ、働く時間を選ぶことができます。
有給休暇取得推進

半日単位から取得することができ、積極的な有給休暇の取得を推進しています。
ロッテアワード

会社に対し大きな貢献・成果を創出した社員への表彰制度を設けています。入社1年目の社員からエントリーできます。
社内公募

定期的に各部署が人材を公募し、社員は自らの意思で応募することができる制度です。
外部福利厚生サービス

外部福利厚生サービスが利用でき、買い物・旅行・レストラン・映画館・スポーツクラブなどを割引価格で利用することができます。
LGBTQ+支援
同性パートナーシップ制度

誰もが安心して働ける職場環境を整備するため、LGBTQ+支援にも取り組んでいます。そのひとつとして、同性パートナーも配偶者に適用される福利厚生を受けられるよう、「同性パートナーシップ制度」を導入しています。